第三十一章 未雨绸缪

    这些天，冯一平对王昌宁家已经很熟悉。他和王昌宁妈妈打了给招呼，“姨，拣黄豆呢。”

    “恩，一平来了，快来坐，喝水吧。”

    冯一平忙说不用，王昌宁从房间走出来，“咦，过来的早啊。”

    两个人搬了椅子和方凳到后院，开始写作业。王昌宁做起题来不紧不慢的，很稳，后来在中专学习《机械制图》，他制的图，也是班上最干净漂亮的。每个人都有自己的特质，有机会，又能发挥好的话，成功那是必然的，比如王昌宁，后来就成为年薪两百多万的金领，更是只差一步就成了上市公司老总。

    冯一平又是又快又好的写完了除作文之外的作业，悠闲的晒太阳。

    王昌宁在做英语作业，有个时态拿不准，问冯一平，完了说，“我怎么感觉你今天好像有什么事啊？”

    冯一平也用不着瞒他，“中午吃饭的时候，大舅妈和三舅妈又吵了一架。”

    王昌宁一笑，“现在好多咯，以前你二舅妈在的时候，频率更高。”

    “呵呵，”冯一平也只能笑笑。

    “也没事∽，，你看看，都一样的，没有几个妯娌之间还能和睦相处的。”王昌宁安慰他。

    “唉，今天和我有关，三舅妈说要找我家借钱。要是现在能有钱借倒好，她却不知道，我家现在外债还没还清呢，哪拿的出钱来。说来说去，还是钱闹的，所以，要想办法赚钱啊。”

    听到这个话题，王昌宁也沉寂下来，肖志杰家条件算好的，他们两家情况差不多，都是种地，他妈妈身体也不太好，虽然不像梅秋萍那样住了好几次医院，但也一直小病不断。好就好在他姐姐很懂事，也是初中没毕业就到纺织厂打工，节省的不得了，自己只留下零头，工资的大部分都寄回家补贴家用。

    “昌宁，我上次去肖志杰家，跟他家里提了一下，如果我们中考没考好，希望家里能支持我们复读，你是不是也提前和家里商量商量？”

    王昌宁索性停下笔来，他成绩和肖志杰差不多，都是在班级前十名，目前来看，中考时考上一中，难度很大。“我和肖志杰确实没什么把握，你如果保持下去，肯定是没问题的。现在我还没想那么远，万一到时考不上该怎么办，我当然是想继续读的。但我们两家的情况都差不多，你觉得到时候家里还能供下去吗？”

    “这个我今天也要跟你商量，我爸妈现在在省城你知道吧。”

    “知道啊，是卖糖炒栗子吧，你外公和大舅来收板栗的时候就说过。”

    “是啊，我今天也想跟你说这个。这个小生意投入不大，风险也不大，辛苦是肯定的，但是我爸妈现在平均一天能卖10多斤出去，6块一斤，一斤的毛利有近两块钱，平均算下来，一个月能有两三百，一年下来三千块钱还是能赚的。”

    “三千块？”王昌宁眼睛一亮，要知道今年一整年，她姐姐拼死拼活，可能能拿回家八百块钱。

    “是的，至少有三千吧。我爸妈现在吃住都很省，能从家里带的就不再外面花钱买，这个月至少能有四百块收入。”

    “那真的很不错。”

    “今年是因为刚开始，我们都没把握，所以也不好邀人去做，你找机会把这个跟你爸妈商量商量，今年是来不及，明年可以去试试。这个做起来也不难，我爸妈都很熟，学个一两天就可以的。”

    王昌宁很感兴趣，“那会不会影响你们家？”

    冯一平肯定的说，“怎么会？省城那么大，不要说多一家，多几十家也没问题。再说，也不能让他们总是推着摊子在街上卖啊，等赚了钱，把欠的债还清，再有些积蓄，就想办法租个铺面，固定下来，开个面馆什么的，轻松一点。”

    王昌宁靠过来，“听你这么一说，还真不错。要是家里能赚些钱，我们到时也好跟家里提复读，不然自己都过意不去。你再仔细跟我说说呗，我好跟家里说，不过先说好，到时如果我爸妈还有什么地方不清楚，你去跟他们说，好吧！”

    “没问题，或者现在先不说，我爸妈会回来过年，到时候问他们更清楚直接。”

    并不是冯一平对读大学有什么执念，他们后来都是在私企工作——当然，就以他们中专的文凭，想近国企也进不了，私企并不唯文凭是举。

    一来，第一代创业的私企业主，他们有很多共同的特质，比如务实，肯学习，敢想敢干，敏锐，善于把握机会……，等等很多。

    还有一点，在他们中间，受过高等教育的肯定有，但占的比例绝对是极少数，但是，没有受过高等教育并不等于他们没有知识。在创业的过程中，现实的需要，迫使他们不断充实和完善自己，所以他们中的很多人，可能只接受过高中教育，还有很多，甚至只受过初小教育，但他们的知识面，不会比那些接受了硕士或者博士教育的高素质人才窄，更不要说情商了。

    所以，他们个人的生活和创业经历，决定了他们不会以文凭取人。

    二来，是出于成本的考量。资本都是趋利的，在有些国企，这句话并不一定适用，但在私企，绝对如此。

    同样的岗位，同样的工资，如果是大学生愿意和没有受过高等教育的同等竞争，那他们当然欢迎之至。但这不现实，同样的岗位，你给中专生1500一个月，他能接受，先好好干，多学些东西，以后再慢慢往上走。

    大学生不一样，也不管以他自身条件来说，他有没有成长的空间，他首先要求要有发展的空间，又肯定提出要解决户口，还一定要主城区的，最后是待遇问题，你好意思让我和那些大学的门都不知道在哪开的拿一样的工资？

    然后，在工作中，冯一平他们也接触了很多大学生，再后来，新招聘进公司的，一水的大学生，你想找到一个没有大学文凭的还真的很难。

    在这些天之骄子中，是有不少有真才实学，有能力的，但确实也有一部分，是名不符实的。

    公司第一位大学生，听说还是劳动了集团人事部主管才请回来的。刚到公司的时候，没有给他定岗，让他自己安排，找找可以改进的地方。

    然后此公确实挺自由的，从不按公司规定的作息时间上下班，班前班后会也难觅踪影，吃饭的时候倒容易找到。难得在公司，就四处串岗，前台、财务、管理科，这些女孩子多的地方，他停留的时间长。因为是上海交大毕业的，所以他动辄就说，“总书记，那是我校友。”

    一周后，公司开例会，所有的管理人员，包括总经理和外聘的顾问都准时到场，议程过了三分之一，他才悠哉悠哉的姗姗来迟，大大咧咧的拉了一张凳子，坐在会议室最后靠门的地方。

    总经理于是说，下面欢迎来自上海交大的高材生来说说这些天他发现的问题。

    于是大家鼓掌，此公是有准备的，拿出一个本子，洋洋洒洒的说了十几分钟，底下的人听的一头雾水，这说的是哪跟哪啊！

    说完了，但没有期待中的掌声，大多数人还算是厚道，低着头做沉思状，或者在本子上记录着什么，有少数不太厚道，平时就看不惯他作派的人当场就笑了出来。

    还是总经理解围，想法都是很好的，但是因为他来公司时间太短，了解的情况不是很全面，所以这些想法可以在以后的工作中完善。

    然后，就没有然后。第三天，他就被通知到管理科办离职手续，临出门的时候，他放下话来，“这样的公司，我本来就不愿意来的。”

    2000年的时候，集团以两百万年薪，聘请了一位旅美回来的专家，担任集团副总裁。他也到公司调研了... -->>
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